고용창출장려금과 고용안정장려금은 하나의 지원금이 아니라 여러 세부 사업으로 나뉘어 있습니다. 어떤 고용 형태를 운영 중인지에 따라 신청 가능한 장려금이 달라집니다. 아래 표를 통해 대표적인 지원금별 대상 조건과 지원 내용을 한눈에 확인해보세요.
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지원금별 상세 요건 표
① 유연근무 장려금
- 대상 조건: 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택·원격근무 등 유연근무제를 도입·운영한 사업주
- 지원 금액: 근로자 1인당 월 단위 지원 (금액은 유형별 상이, 확인 필요)
- 제출 서류: 유연근무 운영 계획서, 근로계약서, 근태관리 자료 등
② 육아휴직·육아기 근로시간 단축 장려금
- 대상 조건: 근로자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 사업주
- 지원 금액: 근로자 1인당 월 단위 지원 (상한액 존재, 확인 필요)
- 제출 서류: 육아휴직 확인서, 근로계약서, 임금 지급 내역
③ 정규직 전환 장려금
- 대상 조건: 기간제·파견·사내하도급 근로자를 정규직으로 전환한 사업주
- 지원 금액: 전환 인원 기준으로 일정 기간 지원 (금액 상이)
- 제출 서류: 전환 전·후 근로계약서, 임금 지급 자료
④ 워라밸일자리 장려금
- 대상 조건: 근로시간 단축, 선택근무제 등 일·생활 균형 제도 운영 사업주
- 지원 금액: 근로자 수 및 운영 기간에 따라 차등 지급
- 제출 서류: 제도 운영 계획서, 근무시간 관리 자료
⑤ 고용촉진 장려금
- 대상 조건: 취업 취약계층을 신규 채용한 사업주
- 지원 금액: 채용 인원 기준 월 단위 지원
- 제출 서류: 채용 확인 서류, 근로계약서, 임금 지급 내역
신청 전 반드시 확인할 사항
- 장려금별로 중복 신청 제한이 있음
- 근로자 고용 유지 기간 미충족 시 지급 제한 가능
- 예산 범위 내에서 지원되므로 조기 마감 가능
- 지원 금액 및 요건은 매년 일부 변경될 수 있음
자주 묻는 질문(FAQ)
- Q. 하나의 사업장에서 여러 장려금을 신청할 수 있나요?
일부 가능하지만 중복 제한이 적용되는 경우도 있어 확인 필요합니다. - Q. 근로자 수가 적어도 신청 가능한가요?
규모와 무관하게 요건 충족 시 신청 가능합니다. - Q. 신청 후 바로 지급되나요?
아니요. 고용센터 심사 후 지급 여부가 결정됩니다. - Q. 개인사업자도 대상인가요?
고용보험 가입 사업장이라면 가능할 수 있습니다. - Q. 2026년에 새로 채용해도 신청 가능한가요?
네, 2026년 채용 인원도 요건 충족 시 대상이 될 수 있습니다.
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